Spotify opções de ações para funcionários

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Empilhando as recompensas.

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O Programa de Opção de Compra de Ações do Spotify para a vitória!

Temos muito orgulho do nosso programa de opções de ações para funcionários. Oferecemos opções para todos os funcionários permanentes, cada um deles. Porque o motivo do nosso sucesso são os esforços de todos os nossos funcionários, para que todos possam ser co-proprietários e participar de qualquer sucesso futuro também.

Mas executar este programa nem sempre foi fácil. A administração é um pouco complicada em uma empresa global. E as opções de ações são muito mais difíceis de avaliar do que o dinheiro. Especialmente quando você é uma empresa privada como nós somos. Portanto, esta foi uma jornada de aprendizado para nós junto com todos os incríveis funcionários da Spotify que fizeram parte do programa. Esta é uma das razões pelas quais nossos funcionários têm uma compreensão tão profunda dos nossos negócios (e das leis tributárias em vários países ...).

O trabalho duro e a inovação compensa.

A equipe que executa o programa teve que trabalhar duro e ser muito inovadora para fazer tudo isso acontecer e manter todos atualizados. Então, eu não estava nada menos do que emocionado quando alguém externo também os notou e deu a eles o melhor prêmio que um programa de opções de ações para empregados pode obter: O melhor uso de um plano de ações em uma organização global de ações (GEO). empresa privada & # 8221 ;!

Mas nós ainda não acabamos.

Na equipe, os sentimentos estão um pouco confusos agora. É ótimo ser reconhecido por estar no topo do nosso grupo de pares. Ao mesmo tempo, não podemos descansar até que todos os nossos funcionários tenham uma grande experiência em equidade.

Então, agora que celebramos o prêmio, vamos continuar com isso. Continuaremos com nosso roteiro para a execução, comunicação e suporte de programas de classe mundial aos nossos funcionários à medida que crescemos. E quando nos cansamos, faremos uma pausa e faremos uma retrospectiva de como o GEO descreveu nosso trabalho e, em seguida, retomaremos o assunto.

Isto é o que o GEO disse sobre o nosso programa:

A fim de incentivar os funcionários a compartilhar a mesma paixão e visão de seus fundadores, a Spotify implementou seu Programa de Opção de Compra de Funcionários para todos os funcionários permanentes em 22 países, com um caloroso convite para se tornar co-proprietário da empresa.

O Spotify empregou um esforço considerável para tornar mais fácil para os funcionários obterem as informações corretas sobre seu patrimônio. Isso é evidente pelo nível de investimento em sua plataforma de ações e pelos folhetos, artigos, sessões de aprendizado e vídeos cuidadosamente projetados e informativos, que fornecem uma explicação clara de como o plano funciona e descrevem possíveis cenários que o participante provavelmente encontrará ou estar preocupado.

As comunicações do plano não apenas refletiam a marca Spotify, mas também a cultura e as raízes musicais da empresa. Com os co-fundadores e CEO e presidente da empresa, o vídeo promove os benefícios bidirecionais de investir no plano de forma direta, honesta, apaixonada e persuasiva. Os folhetos são "escritos em humanos, com apenas um toque de legal", enfatizando ainda mais o desejo do Spotify de manter o conteúdo fácil de entender em todos os níveis.

A característica inovadora do design do plano de permitir o vesting trimestral graduado e o exercício de ações até que um participante deixe o emprego também foi impressionante.

Salário médio anual para um funcionário Spotify: $ 168.747.

Spotify, Escritório de Estocolmo (Jon & Aring; slund, CC by 2.0)

As perdas do Spotify podem estar aumentando, mas seus salários estão explodindo.

Enterrado nos arquivos financeiros do Spotify de 2015, divulgados nesta semana, foi uma ruga interessante: na verdade, esse é um ótimo lugar para se trabalhar. Fora das vantagens óbvias de trabalhar em áreas como o centro de Manhattan, Estocolmo ou Londres com pessoas mais jovens e talentosas, existe o dinheiro. De acordo com o relatório anual da Spotify, o funcionário médio, de recepcionista a CEO, ganha um salário médio de 151.180 euros, ou US $ 168.747 em taxas de câmbio atuais.

Esse número abrange a faixa de remuneração, incluindo pagamentos diretos, previdência social, pensões com impostos diferidos e ações da empresa.

152% de aumento nos salários em 5 anos & # 8230;

Esses salários estão aumentando rapidamente, de acordo com os documentos. No ano passado, o funcionário médio da Spotify fez aproximadamente & euro; 135.000, ou US $ 150.687. Em 2010, o Spotify tinha uma política de remuneração muito mais sucinta: & euro; 60.000 ($ 66.972) por ano, em média. Isso significa que a remuneração média dos empregados aumentou 152%, apesar das perdas que quase quintuplicaram para US $ 188,7 milhões durante o mesmo período.

Mas isso representa apenas parte do aumento. Porque o Spotify vem expandindo rapidamente sua força de trabalho (e lugares para colocar essa força de trabalho). Isso inclui uma expansão de 300 pessoas só no ano passado. Talvez mais revelador seja a explosão dos salários dos mais altos executivos e membros do conselho. Entre esse grupo, a remuneração anual atingiu & euro, 16,9 milhões (US $ 18,9 milhões) no ano. Isso é um enorme aumento de 300% desde 2014.

Isso está arrastando médias acima, embora todos os barcos estão subindo aqui (para cada empregado, isso é).

Então, por que o monstruoso aumento na compensação?

Isto é dinheiro emprestado depois de tudo. Literalmente: o Spotify acaba de garantir uma dívida de US $ 1 bilhão. E que os anúncios para o seu financiamento de capital anterior de US $ 1,56 bilhão de acordo com registros monitorados pela Crunchbase. Esta é uma operação extremamente alavancada. E a questão é se todo esse dinheiro está apenas aumentando a disposição de gastar livremente em tudo, inclusive nas pessoas.

Spotify diz que os salários mais fortes são necessários para serem competitivos e inovadores. & ldquo; Se não conseguirmos manter a cultura do Spotify à medida que crescemos, poderemos perder a inovação, o trabalho em equipe e o foco que contribuem crucialmente para o nosso negócio, & # 8221; o arquivamento da empresa defende.

Mas a parte mais feia dessa explicação envolve artistas, um grupo que está testemunhando seus royalties per-stream ao longo do tempo. Isto é, apesar dos prometidos aumentos do CEO Daniel Ek. Em essência, os funcionários dessa empresa estão ficando mais ricos, enquanto os artistas que impulsionam seu sucesso estão ficando mais pobres.

Por seu turno, o Spotify diz que seus pagamentos de royalties nunca foram maiores, o que é correto. Mas a maior parte dessa despesa parece estar indo em direção aos rótulos, sem passar para o outro grupo de "funcionários criativos".

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68 respostas

Hora de transformar em uma aplicação & # 8230;

Enquanto isso, compositores (que criam a base para esse negócio) estão lutando para pagar suas contas ... & # 8212; & # 8212; & # 8211; Mientras tanto os compositores (quienes criam a materia prima de negocio) estan teniendo série dificultades para pagar sus cuentas… ..

Eles concordaram em ter seu produto usado ". # 8230 ;.

Não, eles realmente não concordaram. E eles não eram capazes de negociar taxas.

É chamado licença compulsória. Adquira uma pista.

Nossa, essa taxa não é baseada na taxa estimada de royalties por ouvinte para a transmissão terrestre dos EUA? Talvez a suposição de que um & # 8216; típico & # 8217; transmissão terrestre atinge 14.000 ouvintes está errado. Diz-se que o público de radiodifusão por estação diminuiu drasticamente. Talvez a taxa de transmissão terrestre per-play para sw / royalties de publicação esteja atualmente * muito alta * & # 8230 ;. Eu não penso assim, eu mesmo, mas quando alguém começa a cutucar os números, certas ironias & # 8217; pode surgir.

Artistas não têm voz neste cenário. Que linha descartável da sua parte.

Os compositores escrevem uma música uma vez. Shlubs no Spotify provavelmente estão trabalhando 60 horas por semana durante todo o ano.

Em resposta a este shlub Roger Bixley, que declarou: 27 de maio de 2016.

Os compositores escrevem uma música uma vez. Shlubs no Spotify provavelmente trabalham 60 horas por semana durante o ano todo.

Você está falando sério? Que idiota sem noção.

Você deve me perdoar se eu não me apaixono por pessoas como Taylor Swift chorando por retornos baixos do Spotify.

Você realmente acha que Taylor Swift representa um "típico" # & # 8221; compositor?? Claro que não & # 8230; você apenas acha que esse tipo de hipérbole vai diminuir as falhas óbvias que as pessoas apontaram em seus posts originais.

Enquanto nós & # 8217; realmente nisso & # 8230; compositores são realmente obrigados a licenciar seus trabalhos sob os termos de uma licença compulsória. Eles não podem escolher. Serviços como o Spotify são meramente obrigados a notificar o compositor quando eles escolherem fazer uso de uma licença compulsória & # 8230; e como David Lowery demonstrou, eles nem se deram ao trabalho de fazer isso. Sem noção, de fato.

Por favor & # 8230; vá escrever uma música de sucesso. Informe-nos quando terminar, para saber quantas horas você investiu. Terei prazer em pagá-lo com base no número de horas que você investe e na quantia de dinheiro que o Spotify me cobra para ouvi-lo em seu nível gratuito.

Eles estão colocando nas horas extras para coletar mais massa que eles não precisam compartilhar. o cocho de que eles estão roubando. Uma ótima música pode levar dias, semanas, meses para escrever e às vezes é porque o escritor é inspirado por um coração partido ou por ser roubado. Uma boa redação pagou suas dívidas em algum nível em algum momento - e depois reservou um tempo para anotá-la de uma maneira que levou anos para ficar em algum quarto de ensaio ou quarto para acertar na hora certa. que vende sua ideia e emoção. Isso é inestimável. O Spotify peeps "sim, eles colocam o tempo em descobrir como explorar as músicas", os artistas. E com qualquer nova mídia, lute para quem consegue o que fazer. As histórias de Robert Johnson - todas as melodias primitivas de campo - ou as melodias transmitidas que se desenvolveram ao longo dos anos, trazendo melodias e histórias - em algum momento, alguém assumiu a tarefa de explorar a música e ter crédito por isso. Não está certo quando alguém que não criou a arte está tomando crédito por isso, ou aproveitando-se dela. Ele vai acompanhar o Spotify, o Pandora peeps & rsquo; .. é apenas certo que ele faz.

oh olha a indústria está fingindo se importar.

muito ruim a maior parte do dinheiro que eles recebem nunca vai para o artista.

Você já escreveu algum tipo de música? Você sabe quanto tempo leva para escrever uma boa música e boa música? Ou quanto tempo leva para tocar um instrumento muito bem, são milhares de horas & # 8230; Que post ignorante.

Compre diretamente do artista, vá até a música ao vivo, pague antecipadamente os artistas para que eles criem novas músicas. Passe o intermediário.

O salário médio, claro, se você incluir o CEO, é alto. mas o salário médio mediano é mais parecido com o salário médio em estocolmo & # 8211; 30.000 USD por ano ..

Como você calculou o valor mediano? Os detalhes necessários para fazer isso não foram incluídos no relatório financeiro anual do Spotify.

Tenho certeza de que o salário do CEO provavelmente faz com que a média fique um pouco mais alta do que realmente é.

Este é um bom ponto. Eu me pergunto qual é a divisão por posição.

Sem os executivos de nível superior, CEOs, membros do conselho, etc., o salário médio é de cerca de US $ 156.000 por ano.

Os altos executivos estão recebendo cerca de 7% do total de torta de compensação, tenha em mente que é um pequeno grupo de um total de funcionários de 1.600 e poucos anos, mas que não alteraria drasticamente a média.

Incluindo a previdência social e, especialmente, a remuneração das ações do FAS123 no cálculo de um salário médio, há o jornalismo deficiente, o financiamento deficiente ou ambos.

É prática comum nas disciplinas de recursos humanos e contabilidade incluir esses custos. O termo mais comumente usado para descrever este valor é a "compensação total" # 8221 ;. Na verdade, a DMN não optou por adicionar esses custos. Eles já estavam representados dessa maneira nas demonstrações financeiras anuais do Spotify. Paul não pôde quebrar esses custos, mesmo que quisesse, porque esses detalhes não são incluídos no relatório financeiro. Isso tudo é totalmente normal dentro desse contexto.

Sua escolha de insultar as pessoas enquanto demonstra que você não sabe nada sobre o assunto que você está discutindo é inestimável.

como isso é importante? shoukd o porteiro faz mais do que o ceo? Você é pago o que o dono acha que vale a pena. Você pode sair a qualquer momento.

A menos que você seja um artista. Sim, artistas que trazem toda a renda deveriam fazer tanto quanto o CEO. Todo o trabalho é feito por eles a seu custo, Spotify está apenas batendo seu nome nele.

Isso é top pesado? O que a recepcionista ou os administradores do escritório fazem?

estas pessoas concordaram em receber o que estão sendo pagas & # 8230;

Salário Anual Médio para um Funcionário Spotify: $ 168,747 & # 8221;

Não, está mais perto de US $ 5,82.

Essa perspectiva sempre me fascina. Tenho ciúmes de pessoas gananciosas que consomem mais valor do que produzem? Não, não, não sou.

Eu acho que o Spotify tem produzido muito valor para os mais de 100 milhões de usuários que o amam.

sim à custa dos artistas que recebem meio centavo por stream.

É muito fácil procurar a proporção da receita que vai para os artistas versus o serviço, mas por que fazer isso quando você pode fazer alegações infundadas de impropriedade?

Ninguém está forçando os artistas. Radiohead, Beyonce, Swifty, etc todos optando por sair.

Não goste de seguir em frente. Mas não se sente e reclame.

sim, mas esses artistas foram abordados, aceitos e podem desistir se não concordarem com um contrato ruim.

Acho que todos entendem a diferença entre o valor real de um ativo e um benefício produzido pela distribuição do valor de um ativo a uma parte específica.

Claro, um consumidor pode sentir que eles se beneficiam da música livre. Além da experiência real de ouvir, eles podem até economizar alguns dólares, eliminando a necessidade de comprar essas músicas. Mas nada disso estabelece um valor para a música ou o serviço que distribui toda aquela música livre. Você não pode calcular um retorno do investimento para o músico ou o Spotify com base unicamente no benefício percebido para um consumidor.

Da mesma forma & # 8230; se o preço de tabela de um ativo for $ 1, mas eu optar por vendê-lo por apenas 10 centavos & # 8230; o valor real desse ativo foi diminuído pelas minhas ações. Por outro lado, se eu optar por compartilhar 70% desses 10 centavos com um terceiro partido & # 8230; o valor do ativo não foi alterado.

O mercado define o valor. Sempre.

Besteira. O valor do jogo de compositor nos EUA é definido pelos tribunais de taxa, não pelo mercado de & # 8220; & # 8221; em absoluto. Acorde.

@ NCS Você ainda não consegue obtê-lo numbskull. Os compositores não têm voz. Licença obrigatória.

Eu me pergunto quantas Black e outras pessoas de cor trabalham em posições-chave no Spotify?

O fato de você pular para esse pensamento nos diz muito sobre como a nossa sociedade está estragada.

Bem, a desvalorização acumulada da indústria da música precisou ser sacada em algum lugar. Podem também ser estes ternos com motivos patológicos para manter músicos gravando de ficar muito arrogante.

BS puro. Não é o salário médio, mas a média dos salários. Grande diferença. Uma implica que este é o montante feito pelo empregado médio, enquanto o que este número realmente é é a média dos salários, significando que se 8 pessoas ganham $ 35.000 por ano e então os salários combinados do CEO e do CFO são $ 10.000.000, a média dos salários aumenta consideravelmente, mas não significa que esse seria o salário médio de um empregado típico.

Isso é a definição de uma média, sim, embora eu ache que você está procurando por algo que melhor atenda às diferentes camadas de trabalhadores. Eu estou tentando achar isso para oferecer mais perspectiva, embora eu tenha respondido parcialmente acima.

Fique atento para mais.

Paul é um defensor de definições de palavras, a menos que ele possa usar essas palavras como clickbait para um artigo. Só assim alguém poderia ser burro o suficiente para interpretar impostos, benefícios, compensação de ações e impostos sobre folha de pagamento como parte de um salário médio.

É prática comum nas disciplinas de recursos humanos e contabilidade incluir esses custos. O termo mais comumente usado para descrever este valor é a "compensação total" # 8221 ;. Na verdade, a DMN não optou por adicionar esses custos. Eles já estavam representados dessa maneira nas demonstrações financeiras anuais do Spotify. Paul não pôde quebrar esses custos, mesmo que quisesse, porque esses detalhes não estão incluídos no relatório financeiro. Isso tudo é totalmente normal dentro desse contexto.

Sua escolha de insultar as pessoas enquanto demonstra que você não sabe nada sobre o assunto que você está discutindo é inestimável.

$ 168.747? Contrate-me! Eu estarei orgulhosamente além dos meus novos funcionários e esmagarei artistas em todo lugar!

Vejo você no inferno puta.

Quando está roubando músicos legais? Foda-se Paul e foda-se Spotify.

Maneira de não conseguir "e deixar todo mundo saber que você não consegue.

Qual é o salário médio dos funcionários da Apple?

Este artigo é uma pilha de merda espalhando ignorância e desinformação desnecessária. Liberdade de expressão vai ganhar, noobe pode parar o futuro.

Eles são os vazamentos reais do wiki da indústria da música, não este palhaço de notícias digitais.

Oh homem, onde até começar. Clicado nele procurando por esses "vazamentos REAIS", apenas para encontrar alguns "Freemium & # 8221; site de serviço. Claramente, você não está em posição de discutir a integridade jornalística.

& # 8220; Fora das vantagens óbvias de trabalhar em áreas como o centro de Manhattan, Estocolmo ou Londres com pessoas mais jovens e talentosas & # 8230; & # 8221; Com o & # 8220; mais jovem & # 8221; pessoas? Porque trabalhar com pessoas mais velhas é tanta buzzkill, eles deveriam, tipo, te pagar mais por cada velho que você tem que lidar. Pessoas mais velhas! Tão coxo Eu não vejo por que eles não se matam por serem assim, coxos.

Eu nunca tive um empregador incluir a parte paga pela empresa dos impostos sobre folha de pagamento ao me citar em uma oferta de salário. Eu também nunca tive a despesa de compensação de ações FAS123 que a empresa tem que registrar incluída quando é oferecido um salário, opções de ações são um componente separado em qualquer oferta. É um exercício estúpido para conduzir o salário médio anual com base nos custos de pessoal de demonstrações financeiras de uma empresa, muito menos um com uma avaliação de 6-10 bilhões de dólares como Spotify.

Uma opção de ações Spotify 2011 terá um preço de exercício menor do que uma opção de ações de 2015 e, portanto, muito mais vantagem para o funcionário, mas a opção de ações de 2015 é registrada como uma despesa muito maior nos livros da empresa devido ao atual FMV. É provável que isso englobe de 20 a 40% dos custos com pessoal e que o autor não consiga perceber isso seja um jornalismo pobre.

Eu aprecio seu esforço para nivelar o diálogo. Deixe minha tentativa e retribuir. A remuneração média por si só nos diz muito pouco sobre a saúde financeira de uma empresa ou se esse nível de compensação é financeiramente justificado para esse assunto. No mínimo, você precisaria de alguma base para comparação com empresas semelhantes ou um detalhamento mais detalhado baseado em cada função do trabalho.

Por muitas das razões que você descreveu, EBITA (lucro antes de juros, impostos e amortização) é comumente usado para representar a saúde do balanço de uma empresa. Para uma startup com crescimento voltado para o crescimento, que recentemente assumiu dívidas consideráveis, esse número provavelmente trará uma imagem sombria, já que o plano de negócios depende de um grande pagamento depois que uma posição de mercado dominante foi adquirida.

Dentro do contexto de uma oferta a um empregado, estas formas de compensação não são tipicamente representadas na discussão. Você está 100% correto a esse respeito.

O contexto original é uma demonstração financeira necessária para os acionistas. O FAS123 exige explicitamente que essas despesas sejam representadas nesses relatórios porque representam uma despesa / responsabilidade variável para os acionistas. Essas regras contábeis foram revisadas em 2006, depois que várias empresas do Vale do Silício foram acusadas de abusar das opções de compra de ações (por exemplo, a opção de inflacionar o valor para o funcionário).

O que me lembra "# 8230; especialmente quando se fala de uma empresa iniciante com uma avaliação de unicórnio, é muito perigoso assumir que o valor aumentará com o tempo. Já existe uma série de razões para acreditar que o valor do Spotify diminuiu devido aos obstáculos que eles pularam para evitar um "round down".

Os impostos de folha de pagamento pagos pelo empregador são normalmente representados em cada cheque de pagamento. Mas, como empregado & # 8230; ninguém percebe porque eles não parecem relevantes. Eles tendem a se tornar relevantes somente quando se considera iniciar a própria empresa ou trabalhar como consultor. porque essas situações normalmente exigem que eles paguem tanto a parte do empregador quanto a dos empregados desses impostos sobre a folha de pagamento.

Um auditor experiente provavelmente poderia extrair indicadores estatísticos mais significativos da saúde financeira do Spotify do que Paul. Eu acho que isso realmente não me incomoda porque eu não percebi Paul como um analista financeiro experiente. Ele basicamente calculou uma média simples, afirmou que é um grande número que continua a aumentar e, em seguida, forneceu algum contexto sem realmente afirmar uma conclusão específica. Eu considero DMN para se sentar em algum lugar entre um blog e uma tomada de notícia genuína. É mais ampla do que a experiência pessoal de uma pessoa, mas também não é o Washington Post.

Obrigado, ótimo post. Aprendi algo aqui.

Como engenheiro de software que tentou ganhar a vida como músico, o trabalho necessário para manter o estilo de vida correspondente é semelhante para ambas as carreiras. é difícil, e você é compensado pelo trabalho que faz.

Além disso, spotify está vendendo um produto para você. você é um idiota se não entende que ser artista não é o mesmo que ser um profissional qualificado.

Artistas não são qualificados ou profissionais? Onde você está? Provavelmente não são artistas profissionais e qualificados, tudo o que posso dizer.

edit & # 8211; artista profissional e qualificado & # 8221; & # 8211; Então, algum idiota com mais nada não vai tentar anular o ponto sobre um & nbsp; & nbsp;

e sim @poopoocaca, isso é para você.

Eu estou olhando para as finanças do Spotify agora, e esta matemática simplesmente não se soma.

As despesas com pessoal estão discriminadas na página 27. Um pouco dessas despesas não são salários; por exemplo. 45.981 Euros são gastos em despesas de seguridade social. De fato, a quantia paga em & # 8220; Salários e Salários & # 8221; é 155,262 euros. Isso é dividido entre 1.610 funcionários.

Assim, o salário médio anual para um funcionário do Spotify é de 96.436 Euros, ou US $ 107.360, às taxas de câmbio atuais.

Isso ainda é muito, é claro & # 8211; muito mais do que eu faço & # 8211; mas é significativamente menor do que o que este artigo alega.

Falar de aumento de despesas significa muito pouco sem falar em receita. Qual é o crescimento da receita% vs% de crescimento salarial?

Todo mundo aqui continua reclamando sobre Spotify, não é o problema ou a razão pela qual artistas / escritores não estão recebendo o que merecem. O problema tem sido o mesmo desde o início da indústria musical. Os rótulos, especialmente os grandes, pegam todo o dinheiro e fazem o que querem com ele. A razão pela qual Beyoncé, Taylor Swift e Radiohead optam por sair do Spotify é porque eles já receberam muito dinheiro com etiquetas e já existem há muito tempo antes que o Spotify existisse. Como um artista independente ou novo, é quase impossível chegar a qualquer lugar neste negócio sem ajuda, a menos que você tenha uma sensação do YouTube de 15 anos de idade, que magicamente consegue um contrato de gravação porque ele tem ótimos abdominais & nbsp; Suspiro. Eu acho que o Spotify pode estar pagando demais seus executivos, mas o fato é que os rótulos são realmente os culpados pelo estado atual da indústria musical.

Dois erros não fazem o certo. 🙂

Spotify não desenvolve novos artistas, eles pegam carona de trabalhos feitos por gravadoras. as gravadoras não oferecem ofertas que não são lucrativas, e elas não são lucrativas porque o Spotify reduziu o valor da música.

Executivos do Spotify estão ganhando salários de sete dígitos, declarações de retorno.

Os principais executivos do Spotify relatam milhões em receita, enquanto a empresa se esforça para realmente obter lucro.

No início deste ano, o Spotify anunciou que tem mais de 60 milhões de assinantes. Em todo o mundo, tem 140 milhões de usuários ativos mensais.

Apesar da enorme popularidade da plataforma, ela continua a sangrar dinheiro. As perdas líquidas dobraram no ano passado, para US $ 600 milhões. Ainda não divulgou lucro desde o seu lançamento em 2008.

No entanto, enquanto a empresa se esforça para transformar sua plataforma de streaming em um negócio lucrativo, os executivos da empresa continuam gastando muito dinheiro com gastos generosos. No início deste ano, antes do lançamento do IPO em maio de 2018, a empresa assinou um contrato de US $ 566 milhões para o World Trade Center por 17 anos, com quase US $ 31 milhões em pagamentos adiantados.

US $ 600 milhões em perdas e crescimento. No entanto, os principais executivos ganham milhões. Agora eu estou assustado.

Na Suécia, todas as declarações fiscais são informações públicas. Alguns são simplesmente um telefonema de distância. Por um custo pequeno a médio, vários sites especializados em fornecer relatórios dos últimos dois anos de renda tributada de uma pessoa.

No ano passado, a Digital Music News descobriu que, em média, os executivos da Spotify faturaram US $ 1,34 milhão. A publicação sueca Breakit analisou as informações fiscais de 2017 dos executivos da Spotify. O site de notícias descobriu que cinco dos executivos seniores da empresa obtiveram um total combinado de 225 milhões de coroas suecas, ou US $ 26,5 milhões.

O Chief Product Officer do Spotify teve a maior receita reportada. Este ano, Gustav Söderström informou 67 milhões de kr (US $ 7,9 milhões). O co-fundador e ex-presidente do Conselho de Administração, Martin Lorenzton, recebeu 44,1 milhões de kr (US $ 5,2 milhões). Alex Noström, diretor executivo de negócios do Spotify, registrou uma receita de 42,1 milhões de kr (US $ 5 milhões). O CEO Daniel Ek recebeu 8 milhões de kr (US $ 4,5 milhões). Oskar Stål, vice-presidente de Engajamento do Consumidor, informou 34 milhões de kr (US $ 4 milhões).

A gerente global de RH do Spotify, Katarina Berg, e o diretor de impostos, Jens Svolgaard, relataram as receitas mais modestas. Berg recebeu 6,7 milhões de kr (US $ 789.260), enquanto Svolgaard registrou 3,6 milhões de kr (US $ 424.080).

O relatório da Breakit não especifica se as declarações de renda incluem ações e opções ou se são simplesmente seu salário real. Na verdade, como os fundadores da plataforma escreveram em 2016,

“As regras tributárias na prática na Suécia tornam impossível que as opções de ações dos funcionários sejam bem conhecidas. "

No país, os empregadores têm que pagar contribuições de segurança social em todo o estoque.

Breakit entrou em contato com a gerente de comunicação do Spotify, Sofie Grant, que se recusou a comentar o relatório.

Imagem em destaque por Magnus Hoij (CC by 2.0)

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Spotify vai bater 100 milhões de assinantes muito mais cedo do que você pensa.

Estudo conclui que a maioria das pessoas formou seus gostos musicais ao longo da vida até os 14 anos.

7 respostas

É hilariamente triste que eles possam pagar todos esses salários, esses escritórios e o que não? enquanto os pagamentos são os mais baixos.

Por que você conta as assinaturas gratuitas? É como o youtube, bilhões de usuários ouvindo música, mas você não vê as pessoas dizendo que o google music tem 1 bilhão de subs.

Tenho certeza de que os únicos que durarão o teste do tempo neste experimento da nova era são as grandes corporações que podem pagar por isso, ou vender os submarinos com um pacote de alguns de seus outros produtos ou de muitas outras maneiras.

Spotify tem apenas uma coisa para contar e, aparentemente, eles não são os mais brilhantes quando se trata de usar a receita com sabedoria.

Você esquece as principais gravadoras bootstrapped; então, eles efetivamente pagam a si mesmos "# 8230;

Foi interessante te agradecer.

Isso é realmente muito escandaloso.

Quando havia apenas pirataria simples e downloads gratuitos, eu conhecia muitas pessoas que tinham um monte de música grátis, mas eles faziam questão de comprar a música de que gostavam, pois sabiam que não pagavam nada.

Agora, essas mesmas pessoas pagam mensalmente ao Spotify e não compram mais CDs, pois não roubaram nada.

Eu culpo as grandes gravadoras que agora engordam em grandes quantidades de catálogos pré-digitais que ainda possuem, pagando aos artistas uma parte baseada em ter que comprar vinis pesados ​​em todo o mundo.

As taxas de conversão nos salários estão incorretas.

Spotify Comentários dos Funcionários sobre o & # 034; programa de opções de ações & # 034;

Sua confiança é nossa maior preocupação, portanto, as empresas não podem alterar ou remover avaliações.

256 avaliações de funcionários.

& # 034; Confie no processo & # 034;

Eu tenho trabalhado no Spotify em tempo integral (mais de 3 anos)

Ótimo equilíbrio trabalho / vida e grande cultura.

Company culture that encourages innovation.

Paternity leave policy.

More and more offices in the world; so that means lots of video calls and time spent in transit from one office to another.

Conselhos para Gestão.

Keep driving an inclusive culture and keep everyone connected. Continue com o ótimo trabalho.

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"Too much remote work"

I have been working at Spotify full-time.

- good work life balance.

- in my interviews, management was not transparent about the amount of collaboration that has to take place with the Stockholm office.

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"Great company overall, but too many changes happening and lack of management."

I worked at Spotify full-time (More than a year)

Awesome vibe, great culture, cool benefits, very musical!

Always changing/restructuring. Bosses are not really paying attention, not for the good, not for the bad. Still startup structure. The new team is not very Spotify culture. HR will do anything to protect the company (even look the other way), but not protect the employee.

Conselhos para Gestão.

Please take a deeper look into your teams, I don't mean micro-management, but it needs a better management /structure.

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"Super fast growth, but at what cost?"

I worked at Spotify full-time.

Great perks, fun people to work with, being a part of a bigger company mission to help change the world of music.

Tough industry to win out in music. Started when they were in startup mode but over the past several years things changed drastically and lost a sense of being fun. A lot of internal politics with little structure and direction from manage. Employees and promotions not based on meritocracy, but for the wrong reasons.

Conselhos para Gestão.

Clean up the top before you let them make bad decisions about talent on their teams.

Conselhos para Gestão.

Make sure you properly vet management at all levels. Extremely green leadership with people in these roles for the first time. Hire more balanced and natural born leaders or people will leave in larger numbers.

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"Current employee"

I have been working at Spotify full-time (More than a year)

Great organization that is passionate about culture and community. Really strong opportunity to impact real change. Very grateful to work amongst super smart people.

Not too much to share, but with growth comes some pains that sees people come and go from the organization.

Conselhos para Gestão.

Continue to focus on culture and community.

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"Rocket ship!"

I worked at Spotify part-time (More than 3 years)

Great people, fast growth, very cool!

Bureaucratic. Geographically dispersed. Disorganized at times.

Conselhos para Gestão.

Don't hire from the record labels!

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"Not all Good & Not all Bad"

I have been working at Spotify full-time.

Fun environment, some amazing people, free breakfast and lunch, musicians performing at parties, opportunity to make a difference in some roles. Great to have you on your resume.

Employees rewarded despite bad behavior or disciplined for political reasons despite good performance. Politics run rampant and new talent is constantly hired instead of promoting from within. Employees leaving the company for advancement opportunities because there is little investment in existing talent. Also a lot of bait and switch with new hires who think they are coming in to do one thing and end up being handed something else.

Conselhos para Gestão.

Clean up the top before you let them make bad decisions about talent on their teams.

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I worked at Spotify full-time.

Work-life balance is excellent in some roles.

Great benefits, especially health, vacation, and food program.

If you care about music then Spotify is without a doubt one of the most important and game-changing companies in the industry.

Nice, smart people.

Lack of internal development opportunities for non-engineers — external hires prioritized above existing team when it comes to new opportunities.

Despite good intentions of the management with regards to diversity, the needle is moving slowly and there are some glaring issues re representation of people who aren’t white men in leadership roles.

Conselhos para Gestão.

Prioritize communication between teams.

Develop better frameworks to facilitate job moves/incentivize retention.

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"Finance - Poor Management & High Turnover due to lack of communication/no transparency"

I worked at Spotify full-time (More than a year)

-1 Month of Vacations (which you won't be able to use since mgmt expect you to work during vacation)

- Horrible Management Structure.

- Poor communication and no training for staff.

- Very High Turnover (At least 1 or 2 people leaving every month)

- High Pressure environment with no help from managers.

- If you're not Swedish then you have no promotion or career advancement.

- No transparency in anything.

-Outsourcing all your operations and expecting people with no skill sets to do high performer jobs is chaotic.

Conselhos para Gestão.

-Don't approach high performer/talents from other companies if you don't plan to give them opportunities.

-With poor middle mgmt, don't expect staff to perform well with no guidance and coaching.

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"Finance needs more structure and better leadership"

Free food daily.

Flexible hours though it seems some take advantage of that when their superiors are out of the office.

If you work in the finance department, specifically Accounts Payable, it's disorganized without much structure. AP is heavily micro managed and you are not allowed to utilize your own experience and personality to achieve the common goal. You are expected to come in and very quickly make an impact without first learning how they run their business and/or going through the knowledge transfer process. Unreasonable expectations, ineffective leadership and reluctant assistance from within the department.

Conselhos para Gestão.

The "Spotify way" may need some tweaking. Be more open to allowing individuals to do things their way instead of micro managing them. Set people up to succeed not fail. Be more open and forthcoming.

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Spotify Careers.

Spotify is a new way to listen to music Millions of tracks, any time you like. Just search for it in Spotify, then play it. Just help. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de dizer por que você deveria trabalhar para eles. A informação fornecida é da sua perspectiva.

Avaliações por cargo.

Software Engineer (20) Product Manager (5) Customer Service Representative (5) Customer Service Advisor (5) Campus Influencer (4) Senior Software Engineer (4) Data Curator (3) Chapter Lead (3) Account Manager (3) Senior Manager (2) Sales Planner (2) Client Services Manager (2) Finance (2) Analyst (2) Software Developer (2) Show MoreShow Less.

Atualizações da empresa.

Say hello to Flexible Public Holidays. #LeadOnLeave #LifeAtSpotify.

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Spotify Benefits.

Revisões de benefício do empregado.

“Covers Paternity as well as Maternity”

“Not the best for match”

“Free snacks and lunches are available”

Everything is awesome no company better in my career.

- 1 Month of Vacation (But depends on your manager you might not get to use them) - Free food and snacks (Glorified Prison so you're stuck at the office all day/night) - Free Medical/Dental/Vision -401K (very basic match) - Stock Option (Pretty useless if you're not vested. No one stays long enough to be vested) - GYM Reimbursement (Take more than 6 months or 1 year to actually get reimbursed) - Free booze (everyone is alcoholic due to working long hours)

Not geared toward retirement planning.

Parental leave that values employees as actual human beings.

Best working environment and compensation package.

The benefits are really good. No cost to employee health insurance, parental leave paid 6 months, 4 weeks vacation (US) plus paid holidays.

Parental leave is amazing, six months for birth or adoption. Health benefits are decent after we complained about previous provider.

The amount of vacation and paid holidays is great. The Medical, Dental and Vision benefits are also good.

Generous holiday and parental leave.

Spotify provides multiple benefits packages, including a 100% company paid health insurance option. Upgrades are available if desired. Paternity and maternity offerings are very generous, based on European influence.

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Resumo de Benefícios.

Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde & amp; Bem estar.

Checkmark Health Insurance (12) Checkmark Dental Insurance (8) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (7) Checkmark Vision Insurance (7) Health Savings Account (HSA) Life Insurance Supplemental Life Insurance Disability Insurance Occupational Accident Insurance Health Care On-Site Mental Health Care Retiree Health & Morte acidental médica & amp; Seguro de desmembramento.

Financeiro & amp; Aposentadoria.

Pension Plan Checkmark 401K Plan (14) Retirement Plan Checkmark Employee Stock Purchase Plan (7) Performance Bonus Checkmark Stock Options (8) Equity Incentive Plan Supplemental Workers' Compensação Charitable Gift Matching.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Paternity Leave (14) Checkmark Work From Home (10) Fertility Assistance Dependent Care Adoption Assistance Childcare Reduced or Flexible Hours Military Leave Family Medical Leave Unpaid Extended Leave.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (13) Checkmark Sick Days (7) Checkmark Paid Holidays (8) Volunteer Time Off Sabbatical Bereavement Leave.

Regalias & amp; Descontos

Checkmark Employee Discount (12) Checkmark Free Lunch or Snacks (13) Employee Assistance Program Gym Membership Commuter Checks & Assistance Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Checkmark Company Social Events (8) Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte Profissional

Programa de Diversidade Formação Profissional Formação Profissional Programa de Aprendizagem Auxílio à Educação.

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Promessas e Certificações.

Possui programas que suportam uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Pagar Promessa de Igualdade.

Empenhada em pagar equitativamente por igual trabalho & amp; experiência.

Compromisso de Responsabilidade Social.

Programas formais ou fundação para devolver às comunidades.

Atualizações da empresa.

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